Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках

За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней.

За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.

- Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

- Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.

- При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.

- Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.

- Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.

- Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.

Источник

Предложить новость